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日媒:中国打造知识产权“一带一路” 日本应取经

2019-08-25 16:22 来源:中国日报网

  日媒:中国打造知识产权“一带一路” 日本应取经

  只有热爱才能坚持不懈,才能不断学习提高,在2010年经过系统学习她成为一名合格的“中华护理学会危重症专业护士”。最后愿我们的祖国更加繁荣富强!让我们每一个人都爱中华,强国防!我的演讲结束,谢谢各位。

古有越王勾践卧薪尝胆,“苦心人天不负,三千越甲可吞吴。经过了整整一晚的奋战,心脏移植手术圆满的结束了,每个人拖着疲惫的身体倒在了科室的值班室内,但是小憩一会后又会要上岗工作,因为还有更多的患者需要我们。

  期间倾注了护士长的心血,也渗透着同志们的关心与支持。说到这里的时候,老太太捶胸顿足。

  我们拒绝再走落后挨打的老路,我们拒绝让战火纷飞的场面再现。是否还记得:汶川大地震,人民的生命财产蒙受了不可估量的损失。

他们不愧为中华民族的脊梁,坚如磐石,顶天立地!屈辱的历史,时时刻刻在提醒着我们中国的每一个人“国无防不宁,民无防不安”,要使国家长治久安,坚固的国防是必不可少的。

  战争年代,他们,用青春乃至生命,守护国土,守卫人民,换来国家泰然祥和,无论是前线战士还是支前群众。

  果戈理过去说:“青春之所以幸福,就由于它有前路。关系真的不大吗?家国两相依,有国才有家呀!国防和我们的政治有关,经济有关,文化有关,跟我们身边的一切都息息息相关。

  我们庆幸,庆幸我们现在所处的时代是一个和平年代,庆幸我们的国防力量已经不可同日而语。

  我们的国家有着千年历史,经过了一代又一代党和人民的艰苦奋斗才有了今天的辉煌。嘱咐老奶奶只有健康生活才更精彩。

  “长江后浪推前浪。

  踏足云峰处,重看日月天。

  做护理工作八年来,我时刻牢记和努力做到爱岗敬业。我将和我们的护理团队用我们的爱心、耐心、细心关爱每一位女性,呵护每一个新生!构建和谐医患关系,弘扬人性关爱!责任编辑:黄维

  

  日媒:中国打造知识产权“一带一路” 日本应取经

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-08-25 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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